著者：近藤宜之

　

「理念」と「しくみ」を明確にする事。

　

「企業の役割は働く事で得られる幸せを提供する事」

　

「利益は目的ではなく手段」「社員の当事者意識」「危機意識」

　

従業員を甘やかすのと大切にすることは違う

　

実力主義の評価とし、変化に即時に対応していくことができる人が生き残っていける。

　

　

（記事）【所員：末吉】

　

　

　

　

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