著者：近藤宜之

　

著者近藤さんがつぶれかけの会社を再建させるために何を行ってきたかが書かれてありました。

　

社員を大切にするという事は、甘やかすわけではなく、賃金形態は年功序列、学歴別を廃止し、一人一人の能力や頑張りを上司と役員で評価し、手当として見える化する。

　

会社が人を大切にし、社員が会社に大切にされていると解れば、社員は全身全霊で会社に尽くして働く。　

　

また、いざという時に火事場の馬鹿力をだして会社を救ってくれる等、書かれてありました。

　

　

　

　

（記事）【所員：中村】

　

　

　

　

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