社労事務所に学ぶ中小企業ができる「働き方改革」

著者　:　社労士　堀下 和紀

著者の事務所が残業が多く、退職者も多いことからブッラク企業ではないかと認識して3年かかけて働き方改革を行った話が書かれています。

著者が行ったことは残業時間を削減する為にIT化を行って紙ベースの仕事を減らす事でした。

人手不足は女性を活用する事で解消し勤めやす環境を作る事が必要と書かれていました。

ひと昔前は会社の条件で働く状況でしたが今後は働く人が務めやすい環境の会社に人が集まっていくのかなと感じた。

　

　

（記事）【所員：山口】

　

　

　

　

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